Die Aussicht auf Belohnung motiviert Mitarbeiter mehr als das Androhen von Strafen
Die Aussicht auf Belohnung motiviert Mitarbeiter mehr als das Androhen von Strafen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Michigan State University in East Lansing (USA). Die Wissenschaftler ließen Personen unter Studienbedingungen die Rolle von Abteilungsleitern und Angestellten einnehmen. Ein Teil der Angestellten arbeitete in einem Bonusprogramm, die anderen mussten mit Bestrafungen rechnen. Teilnehmer der Belohnungs- Gruppe strengten sich mehr an und brachten ihren Vorgesetzten mehr Vertrauen entgegen als jene Beschäftigten, die unter anderem Gehaltseinbußen befürchten mussten.
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