Gesundheitsmanagement

Be­triebliches Gesundheitsmanagement soll unter anderem das psychische Befinden der Angestellten verbessern

Nicht nur Großkonzerne haben etwas davon: Die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern rechnet sich zunehmend auch für kleinere und mittlere Unternehmen. Das zeigt eine Befragung mittelständischer Personal­manager der Fachzeitschrift Personalwirtschaft: Die wichtigsten Gründe für ein sogenanntes „Be­triebliches Gesundheitsmanagement“ seien demnach die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und die Verbesserung des psychischen Befindens der Angestellten.

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